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近年来,对于市面上广大企业来说,尤其是对于存在经常性灵活用工的企业来说,其往往都会寻求正规灵活用工平台进行业务合作。可以说,通过灵活用工,不仅能够帮助企业规避用工风险,同时还会为企业经营发展带来一系列好处。接下来,本文将对广大企业颇为关注的“采用灵活用工模式是否可以免缴社保?给开发票吗?”这一问题进行具体介绍。

采用灵活用工模式是否可以免缴社保
采用灵活用工模式是否可以免缴社保

事实上,灵活用工主要是为企业提供一种降本增效的用工方式,类似于一般的劳务派遣外包形式,可以避免用人单位直接与劳务者建立直接劳务关系,从而免于缴纳社保等用工成本,同时为企业开具合规发票以供抵扣。因而,在一定程度上,灵活用工模式可以使企业减少很多不必要的支出,并间接提升企业实际经济效益。

附:灵活用工适用行业与解决方案

1、电商微商行业

面临难题:《电商法》颁布后,个人店主无法达到注册的合规要求;个人佣金结算无法提供合规发票入账,财务合规风险高;监管覆盖第三方支付,资金流向透明化,企业运营风险高。

解决办法:设立主体企业,法律主体合规化;合理取得发票,完成入账,财务合规化;资金流向公对公,降低企业运营、涉税风险。

2、互联网金融行业

面临难题:个人佣金结算无法提供合规发票入账,财务合规风险高;政府监管力度高,业务需合理合规;监管覆盖第三方支付,资金流向透明化,企业运营风险高。

解决办法:税收优惠政策降低税务成本,规避劳务派遣外包成本;第三方支付通道合规发放至个人;业务合作四流合一,财务实现合规。

3、直销经纪行业

面临难题:企业未确认收入,没有按照规定纳税;个人经销商未合规报税;个人供货商、生产商无发票,或未按照规定完税。

解决办法:享受更优的税收优惠政策,用人成本得到降低;全流程系统服务报税完税,降低企业管理成本;通过经营所得纳税,员工间接提高收入。

4、教育培训行业

面临难题:外聘教师的酬劳结算,支出合理但是无法获得成本发票;渠道招生的返佣结算也存在合规隐患。

解决办法:全额取得增值税发票,节省企业所得税成本;通过系统报税完税,降低企业管理成本;通过薪福社享受税收优惠政策,提升个人收入。

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